法塞特在波尔顿和曼彻斯特之间的一辆公交车上，对乘车进行长达1小时旅行的乘客进行观察后，得出上述结论。他的研究显然说明，一些公司花很多钱进行心理测验，以确保招聘到合适员工的做法，其实是在浪费钱。因为，如果他们想挑选出正确的人选，只要跳上公交车，观察人们选择座位的喜好就可以了。 

法塞特是一位研究顽强意志力的讲师，他一直在帮助训练奥运会参赛选手。他说，根据选择的座位，显然可以确定他们的行为模式。“对那些上车后习惯选择某些座位的人来说，当他们发现自己选择的座位竟然可以展现他们的性格特征时，这些人一定会大吃一惊。” 

他总结说，根据公交车乘客选择座位的倾向，可以将他们分为7个不同的组。他发现，那些喜欢坐在上层前排的人一般思想前卫，那些倾向于坐在上层后排的人则具有反叛心理，他们不喜欢自己的个人空间受到侵犯。喜欢坐在中间的人拥有独立的见解，他们一般是那些埋头阅读报纸和听音乐的年轻人或者中年乘客。 

那些喜欢坐在下层前排的人一般善于社交，喜欢坐在中间的人则善于交流。那些主动选择下层后排座位的乘客是风险承担者，他们喜欢坐在比较严肃的座位上，这样会让他们感觉自己很重要。他认为那些在旅行中不在意自己的座位，感觉任何座位都可以的人，应该属于“变色龙”级的人物。法塞特没说明思想前卫的人在单层公交车上会选择哪些座位，或许，这些人只愿坐双层公交吧。 

法塞特表示，这是一项“观测”研究。他说：“我们关注人们的身体语言以及他们是否与其它乘客交流，他们擅长交际还是内向或者不擅交际。”公共汽车不光是从某地到某地的一种手段，它还一直被认为是观察社会的工具。